Afgestudeerde readers van deze vervolg opleiding, hebben deze als zeer verrijkend ervaren.
Vervolgprogramma Reading Opleiding 2011 - 2012
Onderdeel van het programma zijn o.a. :
• Bedrijfsreading
• Werkreading
• Relatiereading
• Familiereading
• Kinderreading
Doel:
Verdieping en verbreding van de readingen.
Verdieping en verbreding van de healingen..
Inhoud:
Relatie reading.
Werk/bedrijfsreading.
Familie reading
Reading van kinderen
Maria energie
Het lezen van bijzondere energieën
Verdiepen van het lezen van ; ringen
Contracten/ afspraken
Gidsen [ begeleiders]
Akasha
Het lezen van levensenthousiasme en andere energieën
Op afstand lezen
Het lezen van symboliek/ de betekenis hiervan
Het beantwoorden van vragen
Omgaan met terminologie [ taal ]
De lessen bestaan gedeeltelijk uit het werken vanuit de praktijk en het aanreiken van nieuw materiaal.
Programma Vervolg-Readingopleiding 2011 - 2012:
Aantal lessen: 10 avonden
Lesfrequentie: 1x per maand op een vrijdagavond
Start lessen: 9 september 2011 , laatste les 8 juni 2012
Duur van de les: 3 uur 30 minuten
Thema - Readingen:
Readingen: 5 reading-avonden (onder supervisie) met mensen van buitenaf.
Vanaf juni – december 2012. Zie programma.
Prijs: € 900,--. Intekenen voor het hele traject.
Zie inschrijfformulier voor de betalingsmogelijkheden.
Inschrijving: vóór 20 augustus 2011 via inschrijfformulier Vervolg- Readingopleiding.
Voor wie? : Afgestudeerde readers
Bevestiging : uiterlijk 2 weken voor aanvang
Docenten: Maria Op de Beek & Marten Liewes
Voorbeeld:
Waarom is een bedrijfsreading belangrijk?
De mens brengt een groot deel van zijn/haar tijd op het werk door. Daarom is het van belang dat het bedrijf c.q. werk energetisch gezond is, omdat dit grote invloed heeft op de gezondheid als ook op het emotioneel welbevinden van de mens.
Aandachtspunten bij een bedrijfsreading zijn o.a.:
Is het bedrijf energetisch gezond? Uitstraling?
Is er een specifiek thema in het bedrijf?
Bedrijfscultuur / Organisatievorm
Wat is men aan het leren in het bedrijf, zowel de directie als het personeel?
Directie / Management / Personeel
Hoe komt het dat men met dezelfde kwaliteiten in het ene bedrijf tot bloei komt en bij het andere bedrijf niet?
Communicatie
Inspiratie
